Werkvlak re-integratie coaching & training​

1e spoor

Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Werkvlak werkt hierbij samen met geregistreerde arbeidsdeskundigen. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Re-integratie 1e spoor volgt uit de Wet Poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer re-integratieverplichtingen hebben. Mocht een 1e spoor traject niet haalbaar zijn dan volgt doorgaans re-integratie 2e spoor. 

2e spoor

Werkvlak begeleidt wanneer een werknemer wegens langdurige ziekte niet meer kan terugkeren binnen het bedrijf. De volgende stap is dan zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit heet re-integratie tweede spoor. Er wordt dan buiten de eigen organisatie gezocht naar passend werk.
Werkvlak begeleidt de werkgevers en werknemers bij de re-integratie tweede spoor en werkt daarbij volgens de richtlijnen van het UWV

3e spoor

Re-integratie derde spoor wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA en indien een werknemer na twee jaar van arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.

Het doel van een 3e spoor re-integratietraject is het vinden van een nieuwe passende functie voor een (ex-)werknemer en het verlichten van de kosten voor de werkgever.
Een traject 3e spoor is vaker minder intensief dan een traject 2e spoor. De focus ligt op het coördineren van sollicitatieactiviteiten en het monitoren van de belastbaarheid.

Een werknemer die is vastgelopen in zijn werk, in een onoplosbaar arbeidsconflict is geraakt of door een reorganisatie zijn baan gaat verliezen, kan via een aangeboden outplacementtraject aansluiting vinden bij een andere werkgever.

Bij outplacement komt de werkgever met werknemer overeen dat de werknemer op zoek gaat naar een andere baan, buiten de eigen organisatie. Bijvoorbeeld omdat deze werknemer is vastgelopen in het werk, er sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict of door een reorganisatie moet uitzien naar ander werk. Daarbij wordt eigenlijk altijd een termijn vastgesteld. De werknemer moet dan binnen bijvoorbeeld een aantal maanden een nieuwe baan gevonden hebben.

Goed functioneren op een werkplek verlangt soms extra begeleiding. Mensen met verstandelijke, psychische of lichamelijke beperkingen kunnen hier veelal behoefte aan hebben.

De oplossing is aan de slag gaan en vooral aan het werk te blijven. Coaching biedt dan uitkomst. Op deze manier nemen kandidaten optimaal deel aan het arbeidsproces. Dit verhoogt het werkplezier en voorkomt uitval.

Ook wanneer je geen belemmeringen of beperkingen kent zoals hierboven genoemd, kan een coach uitkomst bieden; bijvoorbeeld wanneer je vastloopt in het werk of tegen zaken aanloopt die je wilt veranderen ten aanzien van de werk en/of privésituatie.

Werkvlak biedt succesvol maatwerk op het gebied van (job)coaching en werkt uitsluitend met ervaren coaches. Persoonlijk, betrokken en professioneel.

Samen werken aan verbetering, als onderdeel van een traject of ‘gewoon’ om je kansen te verruimen.

Solliciteren

Het doel van de sollicitatietraining is om jouw vaardigheden te vergroten in het solliciteren. Je wilt tijdens een sollicitatiegesprek vol zelfvertrouwen en overtuigend overkomen. Of wil je hulp bij het schrijven van de sollicitatiebrief en het maken van jouw CV, het gebruiken van social media? Werkvlak kan daarbij helpen. Dat kan door een losse training te volgen waar alle belangrijke onderwerpen aan bod komen, zoals:

• Inzicht verkrijgen in de eigen kwaliteiten en competenties
• Een goede profielschets maken.
• Vacatures zoeken en analyseren.
• Arbeidsmarktbenadering.
• Schrijven van een pakkende sollicitatiebrief.
• Opstellen van een duidelijk en actueel CV (curriculum vitae)
• Inzet van socialmedia bij solliciteren.
• Voorbereiden op sollicitatiegesprekken.

Empowerment

In je kracht komen, je kracht kennen en benutten en het beste uit jezelf kunnen halen of jezelf in staat stellen om door te ontwikkelen. Bijvoorbeeld wanneer: je meer regie wilt nemen over uw behoeften, drijfveren en dat wilt benutten in werk en/of privé. Of je inzicht in je kwaliteiten (jouw kracht), talenten en motivatie wilt vergroten. Maar ook als je: 

• zelfredzaamheid wilt ontwikkelen vanuit zelfvertrouwen
• krachtiger in het leven wilt staan
• beter wilt functioneren en presteren
• doelen wilt halen die je zelf hebt gesteld
• het geloof in jezelf en eigen kunnen wilt versterken zonder jezelf te overschatten

Deze onderwerpen komen o.a. aan de orde±

• talent(en) en kernkwaliteiten
• je kracht en de doorgeslagen variant daarvan
• proactief handelen
• zelfregie pakken door verantwoordelijkheid te nemen
• drijfveren en behoeften
• grenzen en mogelijkheden
• vertrouwen geven en ontvangen
• stimulerende en belemmerende overtuigingen

Werkvlak biedt online diverse tests en assessments aan.  Dit zetten we in als onderdeel van een traject, maar ook als instrument voor verdere verdieping. Wij geloven dat mensen gelukkig en succesvol in school, werk en leven worden als ze inzicht hebben in zichzelf en hun talenten, mogelijkheden en kwaliteiten gebruiken. Door inzicht te krijgen in de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, interesses en drijfveren ontstaat vertrouwen en duidelijkheid. En het zet vaak aan tot ontwikkeling en groei.