Werknieuws
- Prinsjesdag 2024: de belangrijkste plannen voor gezond en veilig werken
- Boete voor ontbreken Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met Plan van aanpak
- Lancering DESTRESS: stress op de werkvloer aanpakken voordat het te laat is
- Samen werken aan een gezonde en veilige bouwsector met het PAGO
- Hybride werken: de juiste balans tussen thuis en op kantoor
- Gebruikelijke daling verzuim in zomermaand juli blijft uit door griepachtige klachten
- 9 tips voor een psychologisch veilige werkomgeving
- Voorkom misstanden op het werk met de klokkenluidersregeling
- Niet oranjekoorts maar griepachtige klachten laten verzuim licht stijgen
- Helft werkgevers heeft geen protocol ongewenste omgangsvormen
Inkomen, P&O
- Wat is het gevolg van niet-naleven van de scholingsplicht? 23 september 2024
- Detachering en uitzendwerk: welke informatieplicht? 23 september 2024
- Moet ik bijtellen als we privégebruik van de auto verbieden? 20 september 2024
- Moeten wij bij een bijna-ongeval ook actie ondernemen? 19 september 2024
- Voorbeeld bhv-plan 11 september 2024
- Verzuimcijfers berekenen 5 september 2024
- Verzuimformulier 3 september 2024
- Beoordelen van de werkdruk, werksfeer en werktijden 1 september 2024
- Voorbeeldregeling aanpassing arbeidsduur 27 augustus 2024
- Voorbeeld overwerk- en meerwerkregeling 26 augustus 2024
- Voorbeeld salarisregeling 26 augustus 2024
- Kan een werknemer na twee contracten als zzp'er doorwerken? 26 augustus 2024
- Wat zijn de beloningsopties bij een jubileum van 50 jaar? 16 augustus 2024
- Uw werknemers van een fiets voorzien 16 augustus 2024
- Voorbeeld tussentijds opzegbeding 6 augustus 2024
- Voorbeeld studiekostenbeding 5 augustus 2024
- Kunnen werknemers ook achteraf zorgverlof opnemen? 29 juli 2024
- Nulurencontract bepaalde tijd 2 juli 2024
- Kunnen we kosten van de bedrijfsarts op een werknemer verhalen? 27 juni 2024
- Meteen na urenverhoging ouderschapsverlof opnemen, kan dat? 4 juni 2024